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最高法院规范拒不支付劳动报酬罪审理工作
信息来源： 发布人： 发布时间：2013-01-07
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摘要：最高法院规范拒不支付劳动报酬罪审理工作
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，最高人民法院1月22日发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 ，自2013年1月23日起施行。
《解释》共九条，主要明确了六方面内容：一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义；二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准；三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准，特别对行为人逃匿情形下“经政府有关部门责令支付”的内涵作了规定，以便于司法实务操作；四是明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，对“数额较大”、“造成严重后果”的认定标准作了解释；五是明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形，以最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益；六是明确了拒不支付劳动报酬罪的主体范围、单位犯罪等问题。
记者获悉，刑法第二百七十六条之一第一款规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为便于司法实践操作，《解释》第三条、第五条分别对“数额较大”、“造成严重后果”的具体情形作了规定。
记者另悉，2011年5月1日《刑法修正案（八）》施行后，各级法院认真贯彻执行拒不支付劳动报酬罪的规定，截至2012年12月，共新收拒不支付劳动报酬刑事案件152起，审结134起，对其中120名犯罪分子依法判处刑罚，对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
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来源：人民法院报
责任编辑：陈秀军
